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  “通過開展‘三領域一崗位’警示教育活動，一個個違法違紀的案例、一段段勸誡向善的懺悔，讓我內心受到了極大的警醒和觸動，我一定謹慎走好每一步。”宿遷市泗洪縣瑤溝鄉黨委委員、組織委員洪健說。

這是宿遷市創新開展“三領域一崗位”鏡鑒警示教育的一個縮影。今年以來，為進一步提升干部全方位管理和經常性監督質效，宿遷市聚焦加強對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部管理監督，創設警示教育載體，通過“代入式”案例剖析、“情景式”現場教學、“清單式”風險防范等舉措，不斷提升警示教育針對性、實效性。

為推動“三領域一崗位”鏡鑒警示教育落實落細，泗洪縣從關心關愛干部角度出發，堅持教育在先、強化預防，不斷創新理念思路、方式方法，以鏡鑒警示教育助推干部“預警式”監督，打好鏡鑒警示教育“組合拳”，強化干部日常監督穿透力，推動干部履職用權、干事創業。

堅持“最好的保護就是自我保護、最好的監督就是自我監督”的理念，通過簽訂勤廉承諾書、自查履職風險點、批評與自我批評等方式，不斷筑牢思想堤壩。此外，該縣還出臺了重點崗位中層干部監督實施辦法，將鏡鑒警示教育作為“監督8條”首條舉措，確定每季度最后一月25日為“鏡鑒警示教育活動日”，把鏡鑒警示教育納入黨委理論中心組學習，列入黨校“必修課”、黨支部“三會一課”重要內容，及時把好經驗好做法以制度形式固定下來。同時，創設“8+N”警示教育形式，內容涵蓋旁聽醒廉、陣地思廉、觀影警廉、剖析崇廉、談話守廉、案例促廉、家風正廉、宣傳倡廉等8個方面，鼓勵各單位依據實際情況開展自選動作，分層分類教育警醒干部，注重家庭教育，用好家風課堂。今年以來，共組織開展民生熱點、經濟發展等領域鏡鑒警示教育15場次，約800人次參與。

在此基礎上，該縣還制定權力、服務、風險、監管“四張清單”，確定重點崗位50個、履職風險點85個。實行干部預警“出入庫”管理，按照“積分管理+負面扣分”方式定期為干部賦分，對低于85分的干部進行預警。實行紅色警示、黃色預警、藍色提醒“紅黃藍”三級管理，讓干部前行有勁、后顧無憂。

  “泗洪縣將進一步強化‘治未病’思維，健全常態化鏡鑒警示教育機制，以落實全縣組織工作35個改革創新重點事項為牽引，切實把鏡鑒警示教育成果轉化為干部干事創業的內生動力，引導干部踐行正確政績觀，幫助健康成長、敢作善為、擔當有為。”泗洪縣委組織部常務副部長王遠見說。