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泗洪：“三措并舉”考實考準公務員平時表現 泗洪縣注重量化考核、考出實效、結果運用，進一步將公務員平時考核抓牢抓實，不斷推動公務員隊伍建設提質增效。 注重量化考核，拒絕“靠印象”。各單位結合自身工作職責，區分不同職位公務員特點，細化評分標準，合理設置指標權重，既考察政治品質、工作作風、出勤情況等共性指標，又注重履職能力和執行力等個性指標，增強考核針對性。綜合運用個人自評、領導評分、大眾測評等考核方式，為公務員平時考核評分提供可量化的參考依據，并在單位內部公示，增強考核透明度。 注重考出實效，拒絕“和稀泥”。壓實單位主體責任，督促主要領導擯棄老好人思想，堅決杜絕平均主義、“輪流坐莊”，以工作實績考核干部，準確反映公務員精神面貌、工作狀態、能力素質和工作質效，體現個體差異。嚴格控制“好”等次比例，用實“一般”或“較差”等次，設立一票否決制度，對工作疲于應付、效率低下的，可根據實際情況確定為一般等次，對工作搞變通、推諉塞責造成不良后果的，直接確定為較差等次。 注重結果運用，拒絕“走過場”。堅持以考核促提升，做到既有正向激勵，又有負面約束。將平時考核結果與表彰獎勵、跟班培訓、提拔晉升相掛鉤，去年以來，78名平時考核成績靠前公務員晉升四級主任科員，220余名獲“好”等次較多公務員被推薦參加培訓。建立公務員平時考核“健康碼”提醒機制，對平時考核被評為“一般”或“較差”等次1次的定為黃碼干部，被評為2次及以上的定為紅碼干部，采取約談提醒、實踐鍛煉等措施，督促整改提升，將精氣神找回來。 |
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