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近年來，宿豫區(qū)委組織堅持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，在來源渠道、素質(zhì)提升、規(guī)范管理、正向激勵上持續(xù)用力，以增強基礎(chǔ)性保障能力為目標，全面提升規(guī)范化管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。 聚焦崗位需求，突出招錄精準化。始終把提升公務(wù)員考錄質(zhì)量作為加強干部隊伍建設(shè)的源頭工程，依法考錄、科學(xué)考錄和規(guī)范考錄。堅持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強編制部門的橫向聯(lián)動，科學(xué)合理、分層分類設(shè)置職位。堅持考試錄用主渠道，統(tǒng)籌用好錄用、調(diào)任轉(zhuǎn)任等方式，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展集聚一批經(jīng)濟金融、生態(tài)文明、城建規(guī)劃等緊缺急需專業(yè)人才。近年來，累計招錄公務(wù)員198名，其中從村干部和大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員27名，為公務(wù)員隊伍補充了新鮮血液，提高了公務(wù)員隊伍整體活力。 聚焦素質(zhì)提升，突出能力專業(yè)化。深化實施新錄用公務(wù)員“啟航工程”，建立一年試崗、兩年適崗、三年勝崗遞進式跟蹤培養(yǎng)制度，延伸培養(yǎng)鏈條，整合培養(yǎng)資源，分階段有重點促進年輕干部成長成才。舉辦2021年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，提升公務(wù)員培養(yǎng)的針對性、精準性和時效性，切實提升“會干事、善干事、干成事”的能力本領(lǐng)；開展近三年新錄用公務(wù)員經(jīng)驗交流座談會，為新錄用公務(wù)員提供學(xué)習(xí)、交流和展示平臺，及時了解思想動態(tài)，做好思想引導(dǎo)，鼓勵擔(dān)當作為；組織新錄用公務(wù)員撰寫報送工作體會和思想感悟，推動相互交流學(xué)習(xí)，提升綜合文字能力。 聚焦規(guī)范高效，突出管理精細化。積極探索建立平時考核、年度考核和試用期考核“三位一體”的跟蹤考核機制，堅持把科學(xué)規(guī)范作為推進公務(wù)員考核工作的有效抓手。區(qū)分不同類別、層級和職位公務(wù)員特點，在指標設(shè)置上注重“導(dǎo)向性”、程序方法上注重“規(guī)范性”、結(jié)果運用上注重“結(jié)合性”，實現(xiàn)公務(wù)員平時考核的全員覆蓋、全程量化、全面評價。推行“線上測評”，實現(xiàn)民主測評由“紙質(zhì)”到“電子”的轉(zhuǎn)變，進一步提高考核效率、增強考核公平公正性。 聚焦干部實績，突出激勵導(dǎo)向化。堅持以激勵公務(wù)員擔(dān)當干事為導(dǎo)向，對年度考核優(yōu)秀公務(wù)員及時表彰獎勵，今年以來，對372人進行嘉獎，96人記三等功，有力提振廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。落實關(guān)心關(guān)愛，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，執(zhí)行帶薪年休假制度，督促各單位制定帶薪休假計劃，平衡干部休假和工作，解決后顧之憂，激發(fā)全區(qū)公務(wù)員隊伍的干事創(chuàng)業(yè)活力。 |
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