沭陽縣建立年輕干部政治能力建設“三基兩好”行動成長紀實檔案，全景展現年輕干部的成長質態、能力素質和德才表現，推動實現新錄用公務員成長有跡可循、管理有據可依。
察細節，為干部精準描像。通過個人自主紀實、單位核驗歸檔、組織建庫考評，以政治素質、履職能力、工作實績、言行作風等方面為考察重點，細節性收錄干部“三齡兩歷”、導師結對、參學情況、實踐鍛煉、素質特長等內容，按照“一事一記、一人一檔”的原則編碼管理。統籌完善全縣新錄用公務員電子信息庫，形成全面反映干部成長印記的“云檔案”，并與人事檔案同步管理，為新錄用公務員精準畫像提供了完備、直觀的參考和支撐。
勤審視，為畫像實時補色。采取月度“總結+談心”、季度“總結+評價+建議”的分段常抓模式，用人單位圍繞參加政治理論學習和黨性教育情況、獎勵表彰、違規違紀違法情況等，對照紀實檔案的已錄內容查漏補缺，因人制宜、及時調整新錄用公務員的“培養路徑”，對存在負面言行、顯現苗頭性問題的干部及時提醒關懷、予以矯正。同時，組織部門不定期對各單位年輕干部紀實檔案建檔、更新維護情況進行抽查督促，實現對新錄用公務員的全過程跟蹤、個性化管理。
善識辨，對成像加強運用。綜合日常了解、季度評價、年度考核等情況，將紀實檔案和電子信息庫的收錄內容作為重要依據，每年按照“優秀、良好、一般”三個等級確定新錄用公務員的評估等級。把握年輕干部在新錄用階段的“黃金時期”，從作風看形象、憑實績論能力，結合專業背景，擇優培育表現突出的新錄用公務員。2022年以來，重點參考紀實檔案情況，先后選派30余名新錄用公務員到改革發展、鄉村振興、信訪維穩等一線“練兵場”跟班學習、掛職鍛煉。
