為充分發揮干部人事檔案在干部選任工作中的基礎審核作用，泗洪縣構建以“真、準、全”為核心的檔案審核體系，切實提升干部人事檔案審核工作質效。
嚴審檔案，以“真”為先。重點查看檔案內原始材料是否完整規范、有無涂改造假情形，通過跨材料時間軸比對、邏輯校驗等方式，排查潛在矛盾點，確保檔案材料記載內容之間關聯合理，相互映證。一經發現疑點，必須啟動調查核實程序，確屬違規篡改的，按規定予以糾正并追究相關責任，堅決維護檔案的原始面貌和嚴肅性。
嚴把認定，以“準”為基。將干部的“三齡兩歷一身份”作為審核關鍵要素，確保認定準確無誤。針對干部出生年月、參加工作時間、學習工作經歷等記載不一致且存疑的問題，通過實地調查、查閱原始戶籍、本人情況說明、補證缺失材料等方式，充分調查取證后經集體研究審議認定。重點抓好新錄用、新調入人員檔案審核，為干部選拔任用提供基礎依據。今年累計完成126人次檔案專項審核。
嚴抓收集，以“全”為要。針對審核中發現材料缺失的情況，列出檔案材料缺失清單，形成《干部檔案審核備考表》，反饋至干部所在單位，并告知整改方式、要求和時限。認真審核學籍、入黨、年度考核等各類歸檔材料，嚴格把好材料“入口關”，未達到入檔標準的材料一律退回整改。同時，加強與紀委、審計等檔案材料制作部門的聯系，實現實時動態歸檔。今年以來，已收集歸檔材料15000余份。
